如何构建可辩护的 AI 招聘流程（2026 指南）

2026 年 3 月，一家财富 500 强公司以 1420 万美元和解了一起集体诉讼，原因是其 AI 筛选工具被发现系统性地降低了 40 岁以上候选人的简历评分。该工具并非被编程为歧视——但其训练数据反映了数十年的偏见招聘模式，且没有人测试 …