如何以同理心处理候选人拒绝

**每雇用一个候选人，你拒绝5到50个。**这意味着与你公司互动的大多数人都没有得到工作。你如何对待这些人定义了你的雇主品牌，比任何职业页面、社交媒体活动或Glassdoor回复都更有效。 然而大多数公司处理拒绝得很糟糕。他们发送延迟数周的 …